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职业发展
 
    公司本着“关爱、理解、信任”的原则,积极帮助每一位有志于在金锣实现自我价值和人生理想的优秀员工成长。 公司以生产起家,生产是公司发展的根本和基础,公司大部分岗位需要扎实的生产及产品类知识和经验。公司以生产为起点为新员工搭建职业发展平台,使新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练,积累多岗位技能和跨领域工作经验,使员工职业生涯横向跨度更大,职业发展面更广。 公司为员工提供双通道职业发展模式(管理通道+专业通道),员工可根据公司需要和个人职业规划,选择适合自己的职业路径,通过纵向晋升、横向职业转换获得多重职业发展机会。
一,生产类

    如果你是一名车间工人。你第一步要做是立足本职工作,勤学好问、兢兢业业,争取成为车间骨干。随后公司提供了两条发展通道:一是管理通道,二是专业通道。
    如果你愿意为员工服务,并具备很强的责任意识,可以选择成为一名管理者。首先成为管理几人至百人不等的班组长;在你付出并取得一定成绩后,你有机会成为一名车间主任,这时需要你更多的付出,领导好你的团队;如果你特别优秀,又有杰出绩效,你就有机会跨入中层管理(厂长、经理)的行列。这时,公司会为你感到自豪。不过公司更愿意看到更加卓越的你,更期望你成为总经理。
    如果你更喜欢专业和技术,从现在开始就应该开始潜心钻研。在这方面的努力,能够得到与管理岗位一样的回报,会逐步成为技术骨干、专家和资深专家。当你成为资深专家时,你具有和厂长一样的发言权,只是领域不同。

二,销售类
    如果你是一名业务人员,你首先要做的就是学会销售,要熟练掌握产品的特征,懂得消费者的心理,并向消费者提供优质高效的服务。只要你优秀,相信你会很快成为一名业务骨干;如果你的销售业绩足够好,将会有资格参加办事处经理的竞聘,成为一名中层管理人员。当然,如果你更优秀,你的平台将会更加宽广。
三,行政管理类
    金锣建立了畅通的职业晋升机制和内部竞聘机制,员工可根据自己的实际情况参加人力资源部组织的内部竞聘。公司每年都有大量员工通过这个渠道进入相应岗位。目前,公司90%以上的中高级管理人员都来自基层,熟悉公司的一线实际、企业文化和运营管理。     “海纳百川,有容乃大”,公司坚持“兼收并蓄”的原则,公司在立足现有高素质员工队伍基础上,积极吸引具有前瞻性、开创性,具有现代化、国际化视野和管理理念的高级人才进入公司。经过持续不断努力,公司已经初步搭建起年龄结构合理、知识层次协调的生产、营销和行政管理团队。
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