管理理念——以人为本 全员绩效

　　用文化凝聚人心，用制度规范行为，用品质成就人生。

　　以人为本   管，是指管人；理，是指理事。管理是通过管人、用人把事理顺。人既是管理的对象，也是实施管理的主体。在管理过程中，尊重员工，依靠员工，充分发挥全体员工的主导作用和主观能动性，调动一切积极因素，形成人人参与管理的良好机制；

　　全员绩效  公司将人才统筹安排，做到人适其位，人尽其才，实施涵盖全员的“德、能、绩、勤”绩效考核，形成公开公平公正的竞争机制，充分挖掘人的潜能，促进事业、人才的全面、健康发展。

　　用文化凝聚人心  先进的企业文化具有无与伦比的凝聚功能。我们通过建设先进的企业文化，依靠先进的价值观、企业理念、企业作风以及以人为本的各种培训制度、晋升制度、福利制度、浓郁的文化氛围等，使员工在耳濡目染、潜移默化中统一价值观，形成向心力、凝聚力。

　　用制度规范行为  没有规矩，不成方圆。管理工作千头万绪，制度是主线，是标准，是保证。用制度规范行为，首先要明确并规范制度，让所有的人都了解、熟知制度，然后是执行制度，在执行的过程中坚持“制度面前人人平等”。只有这样，才能使公司的经营行为、管理行为保持一致；只有这样，才能使员工步调一致；也只有这样，才能将公司每一个人的思想、行动统一到核心价值观上来。

　　用品质成就人生  品牌和质量就是生命力，品质不仅体现公司的行业地位、社会价值和发展前景，而且也体现员工的创造价值、社会地位和未来的前途。公司持续不断地依靠广大员工生产优质产品，建设卓越品牌，使员工在品质建设中充分挖掘人生潜能，发挥聪明才智，成就光辉人生。