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企业文化
管理理念——以人为本 全员绩效

作者:Admin 日期:2014年6月10日 点击:2884

  用文化凝聚人心,用制度规范行为,用品质成就人生。

  以人为本   管,是指管人;理,是指理事。管理是通过管人、用人把事理顺。人既是管理的对象,也是实施管理的主体。在管理过程中,尊重员工,依靠员工,充分发挥全体员工的主导作用和主观能动性,调动一切积极因素,形成人人参与管理的良好机制;

  全员绩效  公司将人才统筹安排,做到人适其位,人尽其才,实施涵盖全员的“德、能、绩、勤”绩效考核,形成公开公平公正的竞争机制,充分挖掘人的潜能,促进事业、人才的全面、健康发展。

  用文化凝聚人心  先进的企业文化具有无与伦比的凝聚功能。我们通过建设先进的企业文化,依靠先进的价值观、企业理念、企业作风以及以人为本的各种培训制度、晋升制度、福利制度、浓郁的文化氛围等,使员工在耳濡目染、潜移默化中统一价值观,形成向心力、凝聚力。

  用制度规范行为  没有规矩,不成方圆。管理工作千头万绪,制度是主线,是标准,是保证。用制度规范行为,首先要明确并规范制度,让所有的人都了解、熟知制度,然后是执行制度,在执行的过程中坚持“制度面前人人平等”。只有这样,才能使公司的经营行为、管理行为保持一致;只有这样,才能使员工步调一致;也只有这样,才能将公司每一个人的思想、行动统一到核心价值观上来。

  用品质成就人生  品牌和质量就是生命力,品质不仅体现公司的行业地位、社会价值和发展前景,而且也体现员工的创造价值、社会地位和未来的前途。公司持续不断地依靠广大员工生产优质产品,建设卓越品牌,使员工在品质建设中充分挖掘人生潜能,发挥聪明才智,成就光辉人生。
 

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